Colloquio di lavoro: domande frequenti
Le domande che ci verranno poste al colloquio dipenderanno in gran parte dalla posizione per la quale ci siamo candidati e, naturalmente, trarranno spunto anche dal nostro CV.
Tuttavia, esistono una serie di domande "tipo" alle quali è bene prepararsi in anticipo. Rispondere in modo pronto al nostro interlocutore darà di certo una migliore impressione di noi! ; )
Eccole qui sotto. Sono proprio le domande classiche, che quasi tutti, almeno una volta, ci siamo sentiti porre dai recruiters.
1 - Quali sono i tuoi punti deboli?
Non mentire al riguardo, ma dimostra che ti stai adoperando per superare le lacune ed evidenzia quali sono, in compenso, i pregi che possiedi per la posizione in questione.
Esempio: "Non conosco bene lo spagnolo a livello grammaticale, ma sto seguendo un corso di perfezionamento. In compenso, conosco l'inglese a livello avanzato, avendo vissuto e lavorato tre anni a Londra, proprio come Sales Manager"
2 - Portaci l'esempio di alcuni obiettivi raggiunti o situazioni difficili superate nelle tue precedenti esperienze lavorative. (e/o: Perché dovremmo scegliere te?)
Questa è l'occasione per portare esempi concreti, sintetici ma significativi (e possibilmente documentati!) che mettano in luce al massimo le tue doti e soprattutto rendano chiaro il valore aggiunto che puoi apportare al potenziale datore di lavoro.
Esempio: "L'anno scorso ho ideato lo spot della TLM, che ha prodotto un incremento del 20% delle vendite aziendali"
3 - Perché vuoi questo posto di lavoro? (e/o: Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?)
Giustamente, il selezionatore sta valutando la serietà del tuo interesse per il posto in questione. A volte ci si candida per molte differenti posizioni, senza considerare i propri obiettivi a lungo termine, ma mossi semplicemente dalla necessità del momento. D'altro canto, per l'Azienda che assume, è fondamentale valutare subito se rischia di perdere del tempo, o se può invece stabilire un rapporto costruttivo con noi. Quindi: preparati bene per conoscere a fondo l'Azienda prima dello svolgimento del colloquio. Utilizza internet. Per rispondere alla domanda, indica i punti d'incontro tra i tuoi obiettivi professionali e la mission aziendale.
Esempio: "Ho selezionato ai fini della candidatura solo le Aziende che operano considerando la tutela dell'ambiente e la Vostra è in cima alle mie preferenze essendo all'avanguardia sotto questo aspetto. Mi piacerebbe sviluppare la mia esperienza nel ruolo di progettista ed acquisire sempre maggiori responsabilità"
4 - Perché hai lasciato/perso il tuo precedente lavoro?
Esponi le cose in modo positivo, senza parlare male di nessuno (il che lascerebbe un'impressione negativa anche se hai la ragione dalla tua parte).
5 - Quanto vuoi guadagnare?
In alcuni casi, l'importo ti viene specificato direttamente da parte del selezionatore. In tal caso, è importante che tu abbia accertato prima il range di riferimento per posizioni analoghe e che abbia valutato anticipatamente la soglia al di sotto della quale non scendere. Così potrai indicare se sei disposto ad accettare l'eventuale assunzione, nel caso tu venissi selezionato.
Se invece il quantum viene richiesto a te, allora puoi uscirne rinviando l'accordo su tale aspetto all'esito della selezione.
Esempio: "Sono certo che, se verrò selezionato, potremo accordarci in modo soddisfacente per entrambi".
